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女性活躍推進法
女性が働きやすい職場作りのために
マグネスケールでは働きやすい職場作りのために、有休休暇の取得促進（2014年度平均取得日数15.2日）や、育児のための短時間勤務制度（2015年度利用者7名）等の子育て支援に取り組んでいます。
マグネスケールが子育てを支援するために実施している取り組みは下記の通りです。
１．育児休業を満2歳までとする。
２．育児のための短時間勤務制度（6時間～7時間半）を子供が小学校卒業まで適用する。
３．子供の出生時に父親に休暇(1日)を付与する。
４．子供の看護のために休暇（年間5日まで有給）を付与する。
５．出産や子育てによる退職者に再雇用制度を適用する。
６．育児休業期間中に支援金を支給する。
７．育児休業から早期に復帰した社員に支援金を支給する。
８．子供の保育料に補助金を支給する。
２．育児のための短時間勤務制度（6時間～7時間半）を子供が小学校卒業まで適用する。
３．子供の出生時に父親に休暇(1日)を付与する。
４．子供の看護のために休暇（年間5日まで有給）を付与する。
５．出産や子育てによる退職者に再雇用制度を適用する。
６．育児休業期間中に支援金を支給する。
７．育児休業から早期に復帰した社員に支援金を支給する。
８．子供の保育料に補助金を支給する。
現在のマグネスケールの正社員に占める女性の割合は20％（2015年12月末現在）となっておりますが
更に女性社員が様々な分野で十分に能力を発揮できるよう行動計画を策定し、女性社員がやりがいと誇りを持って仕事を充実させるための職場作りに取り組んでまいります。
女性活躍推進法に基づいた行動計画はこちら
をご覧ください。
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」
については、厚生労働省のホームページをご覧ください。
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年 | 実績 |
|---|---|---|
| 採用した従業員に占める女性従業員の割合 | 2016年度 | 12.50% |
| 従業員に占める女性従業員の割合 | 2017年3月 | 20.64% |
| 従業員の一月当りの平均残業時間 | 2016年度 | 23.6h |
| 従業員一人当たりの有給休暇取得日数平均 | 2016年度 | 13.6日 |
| 役職者に占める女性従業員の割合 | 2017年3月 | 2.46% |
| 役員に占める女性従業員の割合 | 2016年度 | 25% |